Dans un contexte où les organisations sont appelées à composer avec une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée, Stratégie carrière a conçu un outil d’autoévaluation visant à soutenir les organisations dans l’amélioration de leurs pratiques en matière de gestion de la diversité culturelle.

Cet outil vous permet de réaliser un bilan structuré et confidentiel de vos forces et de vos zones d’amélioration.
L’autoévaluation couvre plusieurs dimensions clés, notamment :

• la stratégie d’attraction d’une main-d’œuvre culturellement diversifiée ;
• l’accueil et l’intégration des personnes issues de l’immigration ;
• les pratiques de gestion inclusive ;
• les enjeux liés au maintien en emploi et à la rétention des talents.

Au-delà du diagnostic, vous y trouverez également des outils pratiques et concrets permettant aux organisations de développer une plus grande autonomie dans la gestion des enjeux propres à votre réalité. Ces outils visent à soutenir la prise de décision, l’ajustement des pratiques et la mise en œuvre d’actions adaptées, durables et réalistes.

Cet outil se veut à la fois pratique, réflexif et orienté vers l’action. Il constitue une occasion de mieux comprendre votre réalité organisationnelle et d’identifier des pistes d’amélioration directement mobilisables par vos équipes.